奖金设计的三个套路

来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 最近碰巧有机会和来自三家不同公司的HR朋友交流关于奖金设计的问题。 在交流过程中,发现三家...

你需要一个教练

来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 相信你刚听到教练这个词时和我一样,认为是运动场上的教练。关于商业教练...

8个方法帮你理清业务逻辑

各位请先思考:1. 新业务该如何规划?2. 现有业务该如何调整?3. 企业该如何做互联网数字化业务?4.真正的创新行销力战略?5.行销力的核...

HRTech China公司,是中国领先的人力资源科技媒体。
HRTech China专注于报道人力资源技术和科技信息,关注最尖端的人力资源科技资讯,实时分享新鲜资讯信息。同时,我们以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司。

扫一扫 加微信 hrtechchina

11.24-11.25深圳《企业关键人才管理体系设计新模式》

时间地点: 9月22-23日上海 11月24-25日深圳、11月29-30日上海 2018年1月17-18日深圳、2018年1月19-20日上海 学员对象:企业老板和高管;人力资源总监、经理。 费  用:3800元/人 (包括两天培训、培训教材、税费、两天午餐以及上下午茶点) 课程背景: 对关键人才的管理,很多企业有这样的困惑: ---如何有效...

11.23-24上海《量化薪酬诊断分析与优化策略》

【课程背景】 薪酬管理者如何运用数据分析手段,协助决策,创造价值? 半年和年度人工成本和薪酬分析报告怎么做? 薪酬管理者应精于数据运算,突显薪酬管理的逻辑,体现业务发展支持和人才管理导向。 本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询中的实际案例,通过思路引导和现场练习操作,将外部竞争性、内部公平性、结构分析...

(11.16-11.17深圳)数据驱动人才管理决策

【课程受众】 人力资源总监、副总裁;人力资源经理、HR数据分析人员、企业内部人力资源高级顾问 【报名费用】6,580元/人(含教材、午餐、茶歇) 【BACKGROUND 课程背景】 数据分析是体现人力资源管理的产出与价值的关键手段。行业领先的公司正越来越倾向于用数据说话,为企业管理决策提供“可视化”的“人才报表”,...

9.22-9.23上海《企业关键人才管理体系设计新模式》

时间地点: 7月28-29日上海 9月15-16日深圳、9月22-23日上海 11月24-25日深圳、11月29-30日上海 2018年1月17-18日深圳、2018年1月19-20日上海 学员对象:企业老板和高管;人力资源总监、经理。 费  用:3800元/人 (包括两天培训、培训教材、税费、两天午餐以及上下午茶点) 课程背景: 对关键人才的管理,很多...
Top