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同道猎聘披露2024年上半年业绩，整体营收同比增长5.6%，显示招聘服务市场需求持续温和复苏。CEO戴科彬2023年度总薪酬达1284.8万元，高管薪酬水平引发市场关注。作为国内头部猎头与招聘平台，猎聘的财报数据折射出白领人才市场的景气走势，对HR从业者研判高端招聘市场具有参考价值。

同道猎聘发布2025年上半年业绩，营收达9.89亿元，净利润同比增长9.6%，整体经营保持稳健增长态势。作为国内头部招聘及猎头服务平台，其财报数据折射出中高端人才市场的整体需求走势。净利润的提升表明公司在控费增效方面取得成效，对观察HR科技与人力资源服务行业景气度具有重要参考价值。

湖南省正在加快推进长期护理保险（"第六险"）的落地实施，计划于2028年前实现全省范围内的全面覆盖。长护险作为社保体系的重要补充，主要面向失能人员提供护理费用保障，与企业员工福利及用工成本密切相关。HR从业者需关注各地长护险缴费标准及参保义务的阶段性扩展安排，提前做好合规准备。对于拥有大量员工的企业，长护险的全面铺开将在一定程度上影响整体人工成本结构。

央视近期曝光社保挂靠问题，揭示部分个人或企业通过第三方机构违规挂靠参保的灰色操作，引发广泛关注。事件发酵后，多个地方主管部门相继启动专项调查与整改行动，合规压力明显上升。社保挂靠行为涉及虚假劳动关系认定，企业HR须重点排查现有用工与参保合规性。此次集中整治信号明确，灵活用工、外包等非标用工场景的社保合规管理将面临更严监管。

中秋节与国庆节假期临近，加班费计算规则成为职场关注焦点。根据劳动法规定，法定节假日加班须支付不低于日工资300%的加班报酬，休息日安排调休则可不额外支付。律师提醒，HR在假期排班时应区分"法定节假日"与"休息日"，避免因计算错误引发劳动争议。双节加班费合规处理是企业劳动关系管理的重要细节，HR应提前做好员工沟通与薪资核算准备。

最新更新中，LinkedIn 允许经过验证的同事或同学为你的工作、教育经历提供 vouch，确认“这个人当时确实在这里工作/学习过”。认证者必须已经 Verified、与对方连接至少一年，并开启 2FA。 企业也获得更大控制权，可处理虚假声称在本公司任职的账号；LinkedIn 还在测试要求成员完成 Workplace Verification 后才能关联企业主页。 目前 LinkedIn 已有约 1.15 亿验证成员和 70 万+验证企业，并正通过 Truecaller、PeerSpot、Adobe、UserTesting 等把验证身份带到 LinkedIn 之外。 值得 HR 关注的是：LinkedIn Profile 正从一份“自己填写的在线简历”，逐渐变成一份可以被第三方验证的职业身份档案。未来招聘到底还需要多少传统简历验证？