再谈背景调查

记得以前写过一篇有关招聘工作中应聘者背景调查的文章，现在身边出现了一件让我颇有感慨的事情，有必要再回头简单谈谈背景调查~~~~~

老乔是我3年前的同事，1996年大学本科毕业，到2000年这4年期间，先后在几家公司作staff（具体公司不祥）；2001年-2003年，在某大型日资企业做manager,那个公司薪水和发展空间还不错，为大型生产密集型企业，公司员工1万余名，2年的时间学了很多东西，自身的能力得到了很大的提升；2003年4月份离职，来到我们公司，在我们部门做manager,对于一个有7年多工作经验的人来说，工作显得游刃有余，但是公司工作压力很大，工作环境比较压抑，人际关系也比他想象的复杂。半年之后，他考虑再三，还是选择了离职，去了一家规模不是很大的欧美企业继续作人事部门的manager，时间持续不到半年，又选择了离职，和一个朋友合伙开了一家人力资源公司，专心做老板！由于自身角色没有能够及时转变，从做HR一下子转变为服务于HR，一切都显得没有那么容易，所以公司的效益并没有达到预期的那样好。2006年，他又重新开始找工作，继续去做HR，毕竟这是自己最熟悉和最擅长的工作。一切还算顺利，面试也已经通过（还未上岗），同样是一家世界500强大型企业，职位是senior manager,但是接下来的事情却让我以及现在的同事很惊讶！