对自己今天课程上的表现比较满意

上午分享了我的薪酬的课程，也是我第一次在公开的场合讲此课程，也从网上的虚拟课程转到显示，参加的人员有40人左右，令我特别感动的是，知道有我的课程，宇通重工的领导还专门派了3个人员参加，当然还有我的几个好的朋友，也感谢凯若公司提供场所，也感谢《东方报社》的记者，感谢所有支持我的朋友。

今天分享了与市场结合的两中方法，虽然步骤不一样，但是结果很相似。个人感觉K法比较时候中小企业，岗位比较少，比较容易导入。最后分享了销售人员的薪酬设计及奖金分配矩阵。