留人留心

今天中午接到电话，公司领导对我们招聘的一部门经理不满意，高层人员招到合适的不是非常容易，这个岗位我们已经招了四个人了，只有这次这位经理是融合最好的，而且他确实使部门工作有所提升，我们都是能看得到的，公司上次还因为他工作的突出表现给予了很高的奖励，正当我们为这次的成功招聘感到欣慰的时候，突然又听到这样的消息，郁闷啊

公司每次会议上，都非常重视新人的引进，经常强调留住新人的重要性，可是，每次当新人有工作做的不符合公司的要求时，公司领导却很难给他更多的时间，空降兵的适应还真是很难。期待他在短期内有突出表现，改变公司领导的认识，我也要努力