上司掌握着你职业发展的生杀大权

有很多朋友在谈到职业生涯的话题时，总是说我们选择职业应该从性格＼兴趣选择自己的职业，我并不否认这个说法．但往往在我们周围的朋友当中又有多少朋友一开始就能对自己进行明确定位，可能很多人目前所从事的职业并不是自己感兴趣，只是为了生活的目的而去工作．试想让每个人能有条件＼机会选择，又有多少人会选择当前的职业呢？？？我们能做的是在目前的工作中培养兴趣，做好自己的工作．其实我们很多人在工作中都很卖力，都很努力可往往在职业发展中一直不是很顺利：得不到领导赏识＼不能很快薪＼不能升职等等，通过上次接受的培训，得到点启发，希望能分享给大家．其实，在我们３０-４０年的职业生涯当中，在我们自身具备一定的能力时及客观条件不受限制的前提下，决定我们职业发展的关键是我们的＂ＢＯＳＳ＂＂上司＂，要想职业的阶梯是平步青云就得＂管理＂好上司，彻底摆平他．

为什么要管理好我们的上司？工作的好坏是上司说了算，考评是上司评价的，加薪是上司提的；跟上司搞好关系，他可以给你工作最大化的支持；把上司当做终生导师，他会教会你很多终身受用且书本上找不到的知识；如何管理好我们的上司？从了解他开始（他的职业需求、擅长的方面、管理风格、他的苦恼、兴趣爱好等等）、分析了解自己（自己的优缺点、自己喜欢的管理风格、职业的目标）、同上司建立“命运共同体”关系体；让上司对你的认可从忠心－放心－贴心－知心－开心，他的命令要坚决执行，不要当面一套背后一套，让他认为你是“忠心”的下属；上司交代的日常工作及时完成并做好向上汇报，让他认为你是让他“放心”的下属；他想做的帮到做到，想不到的帮他想到，让他感到“贴心”，不仅在工作方面去关心，生活也应该用心去关心，让他感到“知心”，前面工作都做到位了，他当然很“开心”了，上司一开心，在加薪、选择后备人才的时候非你莫属了。