考核的有限公平性

企业就是如此，不考核就不能督促员工的积极性；但是考核了，就难以做到绝对科学和另大多员工满意的效果。

尤其对我们这样的民营企业而言，每年底都是兑现全年绩效的时候，一年下来工作是否有成绩，都需要这个时候定棺盖论。而另一个难题就是，我们的绩效考核水平非常低，残缺不全的考核体系带来的最终结果自然不会是完美无瑕的。所以最终的兑现结果自然不能经住所有员工的推敲。