个人工资福利计划离我们有多远？

个人工资福利计划，不知道专业教科书上是怎么称呼的。我的意思就是除了统一的薪酬福利制度之外，我们很有可能对一些特殊岗位的特殊人才和某些特殊岗位的薪进人才采取不同于统一制度的工资结构、额度、福利内容、形式以便于更好地吸引这些特出关键人才。

最近公司在进行招聘，其中有几个高层岗位，都是从其他地区猎头过来的。很显然，同样的职位，其他地区的薪酬额度和福利待遇同俺们庄里有很大的差别，如果给引进人才工资福利待遇额度少了、条件差了这样的人才肯定是不会过来的，反过来工资福利待遇额度多了、内容丰富了之后呢，公司原班其他的这些创业的人们如何去平衡？