幸福的猪的招聘Y理论

我要总结一个关于招聘工作的系统理论。

关于招聘工作的理论很多，也很全面，但我还是要总结，因为它将是我总结出来的理论，而且是思路和前人不同。我见过的招聘理论大多偏重于简历筛选、面试技巧、和关于渠道的理论，而不是系统的招聘规划理论。我这里要根据过去很长时间的思考（注意是思考）总结出来的。（怎么写这话感觉自己是彼德德鲁克啊。BS一下）。