如何应对应聘者的扬长避短
为了提高招聘面试的效果，必须充分了解一般应聘者的心理与行为。虽然说每一个应聘者，都有一些不同的心理与行为特点，但其中还是有一些共性可循的。其中最典型的是“扬长避短”现象。
即使最诚实的人，也知道在面试过程中要扬长避短，一般的心理与行为特征是：
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春
春天百合支柱会员
发帖 677 · 精华 1 · 2006 年加入