员工不能承担企业效益浮动之重
员工全年收入是否应该跟随企业效益进行每年浮动？
估计不同的企业有不同的做法，可能跟随浮动的比较多；至少我们当地企业不少是这种做法，好多企业到了年底给职工的答复是：今年企业效益不好，所以奖金没有（或者很少），甚至还有的拖欠几个月的工资。
🔒
还有 0 层专家讨论没看完
这个话题当年有 2,583 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 0 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
员工全年收入是否应该跟随企业效益进行每年浮动？
估计不同的企业有不同的做法，可能跟随浮动的比较多；至少我们当地企业不少是这种做法，好多企业到了年底给职工的答复是：今年企业效益不好，所以奖金没有（或者很少），甚至还有的拖欠几个月的工资。
这个话题当年有 2,583 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 0 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。