我眼中的培训师和年龄无关

这几天培训任务很重，昨天，公司里培训中心的老师请我讲课，一周时间，全天的，我有点吃不消，说真的培训的事宁缺勿滥。我这几天准备着五一"人力资源师"的课件哪。这回是我的一个老师不好意思推，只是说讲3天吧，主要是一些专业知识，很枯燥的，如果要想讲好得好好准备。刚才上网看到一个友人发的帖子说，搞培训的容易早衰，而且说是吃青春饭的。我点感想突然蹦了出来，任何一个行业都没有标准，没有年龄的限止，只是一种心态和精神。如果想做，做好，你一样会成为最好的，你看余世维老不，50多了照样靠着一张嘴红遍整个中国。还有曾仕强，看上去有60多了吧，讲的很慢，心得很多，一个点就可以让我们受用非浅的。所以至少我认为，培训和年龄没什么关系，关键是你要不要去做，能不能取长补短，善于总结，精于实践。还有一点是很重要的，一定是兴趣所在，而非一时冲动，搞培训很费心的。

术业有专攻，如果真正将一个专业当成一种职业来对待，我想这种持续去做事精神都能让你有所收获。而且有时会有那种"众里寻她千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”在感觉。搞培训有时也得耐得住寂寞，多抽时间去捉磨如何讲好课，如何出精彩的内容，而非追求接更多的讲课任务。合理安排培训会对自己长远的职业生涯产生更深远的意义。