面试常用的方法?

自己做HR多年，组织过很多面试场次。作为HR人也经常跳槽“找工作”，已经是一个不争的事实！所以在面试过N家公司后也感同身受了被面试的各种招式。如今想想，公司在面试员工的前中后，还真是五花八门。一、面试前1、专业接待，尽地主之宜：有专人热情引领至接待室、赐座、上茶；（当然，没有接待室、没有座、没有水、甚至笑脸都没有的就很不“厚道”了）2、规范流程，显公司特色：HR专员递给面试者一个有时限的面试流程清单及所有笔试资料，并阐明：面试登记表、测试问卷及必要的方法，什么时间我来取，如果提前完成后交给谁？（倘若没有时限、没有顺序、没有章法就显得不怎么“地道”了）（笔试问卷中包括：专业知识的问卷、对态度价值观的测试、对性格个性的测试等，如：团队角色测试问卷、性向测试、内田格林测试等）二、面试中1、基于胜任力的面试纬度设计，进行面对面交流；（可以一对一，也可以多对一。问题的设计尽可能采用开放式，要求面试官注意观察应试者的眼神、肢体等行为语言）；2、基于角色扮演的情景模拟，通过演绎活动进行；（如，无领导小组讨论、现场即兴演讲、游戏挑战等）；3、基于自然放松的聊天式面试，以旁敲侧击探询。（这种方法缘于第一种又好于第一种，面试官刻意营造一种宽松的氛围，在海聊中，试探应试者的素质和能力。该法，对面试者的经验要求较高）4、注意开头和结尾：面试官开头先一句话自我介绍，接着再让面试者5分钟介绍。结束时，应让面试者提问，面试官做公司方面针对性介绍。一般3-5分钟，特殊情况下适当延长。三、面试后1、观察：面试者的起身、椅子、杯子等行为习惯来判断其素养；2、聆听：面试者的最后提问、留言及告别语来判别其对这份工作的决心和期望。