培训后仍不胜任工作 这样的合同可否终止？

李小姐在某公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都能独挡一面，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，李小姐工作态度是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。

李小姐参加完3个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导作出了30日后与她终止劳动合同的决定。