是谁造就了核心技术员工的技术垄断

公司技术部经理是一个公认的技术尖子，而他也是一个公认的技术垄断。

在其入司之后的一年内，在相关技术领域，始终没有培养出一名合格或近乎合格的技术人员，而他一直在把持着相关的核心技术并伴随着领导的高度重视，在这样的情况下，他提出离职并隐晦表达了大幅度加薪作为继续留下的条件。