适应80后的管理方式?

最近一直在思考这个问题，什么样的管理方式才适应80后，在管理过程当中，80后的新一代应聘者非常的任性和自私，先讲个人利益再考虑公司利益，这对公司来说就比较被动的．如果大家有好的建议可以交流一下！