HR们如何在笔迹测评技术中得到实惠？

近期和大家一起探讨笔迹学普及的事情，经过几场BRAINSTORM 感觉是不一样了，以往总不愿太多交流，自己突然间象是被醍醐灌顶：用笔迹学的人太少，再有魅力其影响力也仍然有限！要想让大家真正感受笔迹测评的魅力，就得普及，让HR们彻底感知到笔迹学的实用性！

曾经只是觉着笔迹分析测评技能一定是要在人力资源应用领域传播出去的，为了使我们HR们能够更快、更好地提升自我在企业中的地位，丰富我们HR的识人技巧！不过又一想：任何事情没有一定的难度或磨难而轻易到手的物品是不会被人真正珍惜的，而且自己也花费这么大的精力学到的笔迹测评技能，当然应该设立个门槛才是，而且惠普、D-LINK等公司都已经在招聘中在使用这些技术了，当然还有很多我们的学员们也都会在各自的岗位中在使用和体会笔迹测评技术。于是抱着这样的想法，我开始了我笔迹学的推广，虽然小班也能开起来，可是仍不能够规模和让更多的人感受到她的实用性！