HR 的进阶

HR入门以后，对HR的各个模块有了初步了解，对HR的知识体系有了全局印象. 接下来就是模块的深入了,

选择自己所负责的模块作为切入点，拿选拔和招聘这个模块作例子吧， 需要关注的东西很多。1，质量管理，职业伦理， 法律规章。 2，招聘计划，招聘途径， 相关的优劣成本。3，职位分析，相关方法的使用，比如 自由书面阐述，关键事件方法， 结构性访谈，问卷。 4， 兴趣测验和职业咨询的工具，有些是国际广泛采用的， 有些是本土研制开发的。5， 各种选拔的方法〉 Simulation导向的方法 ，比如 AC， 试工。Biographic 导向的方法， 比如，大学成绩，实习，工作经验等和简历相关的，申请信。面谈的方法，结构性和非结构性， 需要注意和避免的问题。心理测试的方法，比如智力和其他认知能力的测试， 性格测试。6， 招聘的成本收益分析。