HR切记：所有的测评工具对HR来说都只是一个辅助手段而已！
月初看到博客中有个朋友的留言：博主为什么非要把笔迹测评在人才测评方面推到如此高的一个位置上？且话语中仍有对笔迹学的质疑之心，并引举了“07年第11版的权威美国心理教材《心理学导论--思想与行为的认识之路》”的内容，很感激这位朋友的问题，显然他对笔迹学也是感兴趣了，否则也不会去查了那么的相关资料，由此来希望得到一个更令其信服的理由？ 呵呵 我宁愿是如此哦，可是因为一月较为忙，所以盘绕在脑海中的很多思绪没有理清，没法儿给大家个解释，所以拖至今日：
其实，自始至终听过我课的朋友都应该有听到我说：笔迹分析测评和其他的测评工具对我们HR来说都一样，都只是我们招聘和识人的一个辅助方法而已。只是笔迹分析测评技术更加地个性化、方便和实用！