工作中的一次自我检讨

今天星期三是财务部开会，不知怎么的就给忘记了。到了开会时间，在会议室里面首先是谈在财务部工作上存在的问题，谈完后，很自然就谈到人事方面的事情了。

首先是员工提出问题，提出公司的考勤制度存在的问题。现行的考勤制度是员工上下班、出入都必须打卡，包括加班时间，考勤于每个月底人事部统计好各部门主管签名确认。需要加班的员工必须在当天的12点钟前申请加班，否则当自动放弃。但是由于考勤系统和写字楼的门连在一起，经常出现故障。有位员工提出加班时间是否可以一个星期累计1次通知每个员工？作为人事部门，我反对她的意见，自己可以合理调整自己的工作时间，对加班的工作、加班时间应该事先作好计划，对自己也是对公司负责任了。人事行政工作只有一个人做，每星期统计加班时间反馈给每位员工无疑是在增加工作量，于是双方进行了激烈的争论，结果也就可想而知了，当然是没有一个圆满的结局。