招聘与应聘，仅是一字之差吗？

自大学毕业踏入职场，就开始求职的经历，是应聘者的角色，但自从事人力资源（大学的专业财务，初两年从事会计工作）工作后，由一个应聘者的角色转变为招聘者，如不从事人力资源工作就不会体味到这个中滋味，心里觉得也蛮是有趣的话题。

招聘时会依据岗位需要设置笔试题（问卷）、面试问题（结构化面试之需），总之是有备而来；而作为应聘者时，当然对于专业问题是心中有数（毕竟从事人力资源也好几年咯），对于笔试题就显得有些准备不足，因不同公司会应公司之需设置有助于筛选出适合公司人选的试题，如我就在应聘某外资性质的企业会出英语题（有中译英，英译中等），且我发觉好象无论任何岗位都一样的卷子，这个我没想明白为什么？还有做些测试性格和素质方面的题目，好似考试一样（有相当部分是些逻辑题）。相对来说面试就轻驾就熟，还是自信满满的，呵呵~~