企业,你要可用之人还是可塑之人?

赶了几场招聘会,看了许多报纸及网上的招聘信息,除了销售类职位,绝大多数而且并非高级职位,都要求相关工作经验,动辄三到五年工作经验.不难看出,企业在挑选人才时,特别注重人才的短期效用,都希望招聘的人员在本行业已经有很多经验,而且最好是一上班就能为公司创造净利.

从企业的角度来看,这也没有不当之处.但实际上是在借机挖别的公司的墙脚,结果,以牙还牙,竞争对手也会来挖你的墙脚.而对于大多注重短期效益的企业来讲,没有经验的应届毕业生,往往就是不予采用.