招聘的门道

招聘主管最郁闷的事，不是找不到合适的人，而是好不容易找到一个差不多的，公司却满足不了他的薪酬要求，其实，以最小的代价获取最大的价值并非难事，市场上藏有很多低薪高能的人，关键是如何找到并使用他们：

比如：从外地辞职来北京的人，一方面，这样的人对北京同行业的薪酬水平不甚了解；另一方面，初来乍到，他们不会把公司背景、地段、薪酬等同时作为找工作的必要条件，如果能找到能力很突出的人，公司可算是捡了个大便宜。