关于目标管理的几点探索
众所周知目标管理有三个共同要素:明确目标 参与决策 反馈绩效
但是在中国好象大家对于目标相当地漠然,很少有部门主管可以很清晰地给下属一个目标和努力方向
众所周知目标管理有三个共同要素:明确目标 参与决策 反馈绩效
但是在中国好象大家对于目标相当地漠然,很少有部门主管可以很清晰地给下属一个目标和努力方向
这个话题当年有 2,815 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 0 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。