HR！HR！（十二）

这时，坐在工会主席上首的那位大人物要求发言。她是公司的副总经理Lisa，39岁，中文名字叫武厉男，作风泼辣，估计她上一辈给她取名字的时候就是希望她比男人还要厉害。公司员工常常在背地里叫她“武则天”。

Lisa：“我来说两句公道话。第一，我对刚才Paul的意见不能苟同，所谓的工人上班打瞌睡可能正是因为人事部没有对超额加班进行控制而使员工过度疲劳所至，我想问一下，人事部有没有给部门经理培训过《劳动法》和《员工手册》？有没有给部门经理提出过合理化建议？有没有维护过工人的权益？员工在工会办公室聊天可能是在交流工作，你们外国人又听不懂他们在说什么，凭什么说他们是兀员（redundancy）？照你这么理解我也可以认为今天这么多参加会议的经理都是兀员咯？第二，像我们这种老企业更应该倡导感情留人，事业留人，而不是太过激进搞什么淘汰。我认为在这个公司里的每个员工都有适合他们的岗位，这需要一个有能力的人来分析鉴别和合理安排，而目前的情况是有的老同志一生勤勤恳恳却得不到提拔，新招进来的人还没作出什么成绩拿的工资倒是最多的，这种不合理的现象充分说明人事部经理的工作是不称职的；第三，就算一定要裁员也不能搞平均主义一刀切，应该保障生产一线，而把非生产线的辅助人员裁掉。比如人事部下面的保安队，我看平时吊儿郎当的，上班时间不好好看门都在看报纸；还有清洁队，平时连个人影都看不到，加工资倒是吵得最起劲的。”