HR守则一：把工作量化

hr同行们,也许会常常有这样的感受,我们的每天忙的要死,但是到年终总结的时候却总是想不起来自己这一年都干了些什么.结果只能潦草的写上几条不痛不痒的话,每年的总结都是老三样.看着业务部门连篇累牍的书写着自己的业绩和各项指标,hr部门望洋兴叹之余,不免心中升起委屈."我们干得不比谁少,每天累得和牛一样,干好了不出成绩,稍一懈怠就可能招致各部门的不满.但年终却分的比谁都少,却又哑巴吃黄连有苦说不出……"

其实解决这个问题的关键就是－－－如何把hr部门大量隐性的和琐碎的工作量化