HR！HR！（二十）

在前任人事经理离职之前，格拉斯公司的小车司机开车撞死了人，经过警方勘查鉴定，格拉斯公司须承担60%的责任。死者的家属提出了50万元赔偿金要求，而根据交通法规及事故责任四六开的原则格拉斯公司只需赔偿20余万元，双方差距太远始终争执不下，死者家属几次来格拉斯公司讨要赔偿金，最激烈的一次甚至提出如果不给钱就把床搬来睡在厂区内。交通队负责民警在两次调解未果的情况下建议双方上法院。就在这个节骨眼上，前任人事经理辞职了，而Ken没有放弃与死者家属的谈判，经过多次努力斡旋，终于将死者家属的赔偿要求由50万压到30万。在向总经理Paul汇报的时候，Ken多了个心眼，故意将死者家属的要求报成35万。Ken清楚，上法院费钱费时又伤感情，是双方都不愿意看到的结果，尤其是像Paul这样的老外。谈到这个地步，双方差距也就几万块钱，对于格拉斯公司这个中外合资企业来说几万块钱算不了什么，Paul一定会掏钱息事宁人，但为了预防Paul再次压价，手里一定要握有筹码。

正如Ken所料，Paul做了一个最后决定，33万解决问题。于是，Ken承诺死者家属31万，死者家属看见Ken还为他们多争取了1万元，高高兴兴地在交通队签字结案走人，而Ken回到公司，和Paul说自己经过再次努力，把赔偿金从35万压到了31万，帮公司省了4万元。Paul对这个结果相当满意，从此对这个临危受命的毛头小伙有了不一样的认识。