面试官一定要下车间

人事部经理Ken有个工作习惯，每天到车间走一走，一方面了解一下近来车间的生产情况，另一方面可以增进和车间员工的沟通。有一天，当他来到一台钻床旁边的时候，看到工人甲正开动钻床在一根钢管上打孔，钻头和钢管相互摩擦时产生了大量的火星。工人甲违反了安全管理制度，在作业时没有戴防护眼镜，为了看清楚钻孔的精确度，反而把自己的头部凑近了钻孔的位置。没有从事过安全工作的Ken都知道，一旦火星溅到眼睛里，很可能造成失明，这是一个重大的工伤事故隐患。于是Ken立刻要求工人甲停止作业，并询问他是否知道安全操作守则。工人甲忙不迭地打招呼认错，马上戴好了防护眼镜。

然而，问题并没有彻底解决。第二天，当Ken再次来到钻床边时，看见工人甲作业时又不戴防护眼镜，Ken生气了，工人甲无视安全生产，按照公司的规章制度应当受到一定的惩罚。但是，稍加思索后，Ken的心中又有了另外的想法：处分员工是手段而不是目的，就算今天处分了工人甲，明天工人乙又出现了违章操作该怎么办呢？