说说奖惩制度的制定技巧

公司的人力资源管理制度，无外乎包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利、考勤、奖惩、劳动关系、员工沟通、内退管理等方面的内容，今天就谈谈奖惩制度的制定技巧。

个人认为奖惩制度是在解除（终止）劳动关系时最顶用的一项制度，因此如何制定得符合公司需要，操作性强，且能通过职工代表大会，是很值得研究和思考的问题。个人认为在制定奖惩制度容易犯如下的问题：