公司就这样打发我了

今天下午刚上班,就听到领导要求将三月份计件工资中计时的工资部分调减;我没有表态也没有行动.(因为发布调整工资的通告是在四月一日,而且老板已经签字确认从四月一日起开始执行).在这里首先介绍一下领导.三十多岁,算是比较有管理经验和能力的一个人吧,在公司身兼数职,而且得到的评价基本上是还可以.于是就在这样的状态下被叫去谈话,开始就切入了正题,是对我的工作"中肯而又贴切"的评价:做事吧基本上还行,平时没什么事做,却连基本的小事都做不好,而且被投诉到老板那儿的次数是每个月都有而且每次都是他本人承受着压力将老板的话顶回去的.说这句话的时候,我一直盯着他的眼睛看,他有点发虚似的只看会议桌上那一片位置,对此,我微微一笑,这是高人啊在处理类似事情的时候,哪怕是对自己最直接的下属也是一样的.说完这句话,他抬起头目光回到正常的视角说道:这几天你好好安排下手头上的工作,明天会有一个人来接替你的位置,然后你带她几天就可以了,工资吗会补发基本的工资,因为是你自己的工作能力问题,不是公司有意这样安排的.到此,我当然是不同意,想想我去年八月底入职到现在至少有九个月的时间了,而且在工作期间从来没有跟我沟通过关于我个人的工作问题和态度,而且我个人也从未做出有违公司规章和违纪的现象,而且对工作是认真细心.现在就这样一个牵强的理由把我打发了,是不是有点说不过去.心里面较了一会儿真就直接对他说道:让我马上走可以,因为没有什么大不了的,也许你说的是我自己没发现的缺点,另一方面很感谢你的教诲在这几个月的时间里.不过我要试问一下:如果我就这样走了,是我自愿的还是公司解雇的?自愿的还可以理解,是公司解雇的,而且理由不是充分的,就这样打发一个为公司服务了将近一年的员工是不是不近人情,有违劳动法之嫌?到此,他方才直视着我说,因为是你自己的问题,另一方面我肯为你争取的话肯定会争取的,你也不是不知道公司现在面临的情况,确切的说,补基本工资都算可以的了,你想想你的工作就那几项,而且......

我想说的是,我入职时连最起码的工作岗位职责都没有,而且公司大大小小的规章制度有真正实行过吗?每天但凡有事不论统统教由我处理,理由是你是我的下属.对此,我无语,这是我的工作,我的本职工作是哪些?我想请教下你,当时来应聘的是人事,结果真正到位后,各样的事情扑面而来,像资料图档\工资核算各项规章制度的出台\保险各项会议前的准备工作\来宾接待等等,也许这些在其他人看来,这算什么呀,这么简单.这其实不算什么,可是问题就出来,凡大小事责任统一由我来承担,而有了表扬或奖励从来都是按职位高低来的.这些对于职场新人来说没有什么只是一项磨炼的开始.现在居然说我的主要工作只有那几项,像这样的评论是不是有点言不符实呢?