我该不该在这个时候为下属提出加薪的申请呢？

好长时间没有更新日志了，我现在被派往公司一个项目上面帮忙处理拆迁工作，很累，但是远离了领导的咆哮，觉得也不是坏事，呵呵。

手上有一部分事情交出去了，但是涉及到保密的事情我还是自己在做，都是从项目部下班后再坐车回总部处理这些事情，刚刚还在核算工资。一直都想给我们部门的前台人员涨点工资，她刚来时候本来我建议的工资我的领导批了，后来总经理觉得高了，硬是要降低100元，当时就想着只要做出了成绩，我就为她申请涨点吧。5月份她就入职1年了，虽然作为前台人员没有什么很大的业绩，但是她一直在兢兢业业的努力工作着，不可否认身上仍旧有一些毛病。做出前台人员还是很优秀的，得体、认真负责、具备一定的法律知识。现在正处于金融危机，公司去年没有什么收入，手上的两个项目不停的在投钱，后期还将更大的投入资金，也许区区100或者200对企业不算什么，我为她提出了申请，摆出一些理由，也许公司会把“做为人力资源部门，不能只站在员工的角度考虑问题，要为企业考虑”这样一顶帽子扣在我的头上，让我如何是好呢？