老板与员工是可以站在同一起跑线上

最近很多专家都在采用不同的学科知识来促进企业与员工之间的和谐，同时也是想平衡企业与员工之间的矛盾关系，想让员工站在老板的同一起跑线上。于是出现了很多什么国学类、有些还带有一些唯心主义的知识去固化员工的思想。笔者认为，国学的知识确实是很有道理，因为毕竟是祖宗累积下来的财富，企业管理中是可以借鉴的，但是真正的用上去确实是需要很长一段时间才能通过潜移默化的角度去移植。

任何科学用于实践中必须适合当时的时代背景。当前经济危机的时代，想通过国学的精髓去引导员工与老板站在同一起跑线上是天方夜谭。思想是好的，但是人是复杂的。同时也要分析市场化背景企业的最终目标是利润。老板要么通过差异化的手段获得丰厚的利润，要么就是通过榨取员工的绝对剩余价值。这个时代的员工都是知识型的员工，而且也是经过市场化熏陶下来的员工，还没工作就想赚大钱，而不是计划经济时代的理想。