中小企业薪资水平决定HR管理难度

企业人力资源管理包括选人、用人、育人、留人四个环节，每个环节都与人有关，人的需求是复杂的。对于中小企业而言，绝大部分员工的需求还停留在生存需求和安全需求这个两个层次上，因此，员工对薪资的关注最多，企业的薪资水平决定了员工流失率以及招聘选拔、培训辅导、薪资考核、员工关系等工作的工作量，甚至影响企业文化的建立和发展。对中小企业来说，薪资水平决定了HR管理难度。

一、选人