年会的感想

光阴似箭，09年的脚步渐行渐远，10年的新春踩着永恒不变的节奏不停息地靠近。

按惯例，又需要组织年会了。最初boss授意由HR部门主办，无论如何已经办过一次，今年会比去年更有经验，但苦得是人手不足，虽然可以重用其他部门的人员，但毕竟非自己的属下，用起来不是那么顺手。老板是个经常提变化的人。一天PR部门的同事告诉我，年会由他们部门办了，心里不由地松了一口气：可以不必一边做着年终奖方案算着奖金，考虑着加薪方案，一边不停地加班准备年会了。说白了就有一种解脱的感觉。看着PR部门的同仁们天天找酒店，排节目，做礼品，年会的日子也就一天天来临了。年会上一幅歌舞升平的样子，也可以说是一种放松，更可以说是一种渲泄。大家互相敬酒，白的，红的，黄的，饮料各种掺和的液体，在互相的祝福中不断倒进胃里去，可以说是HIGH到了极点。坐在喧闹的人群当中，仿佛是在看一场表演，自己没有丝毫愉快的感觉。好像是人群的这种表面的快乐不能感染我。更好像自己是个局外人，正冷眼观看着什么。相反还有一些悲凉的感觉，认为大家的快乐与我并不相干。离开餐桌，远远地坐在靠门口的吧台旁，从另外一角度继续打量着欢腾的人群，有人站在餐桌上，随着乐队高昂地摇滚乐在扭着身体，地面上也有很多晃着身体的人，周围还有很多像我一样打量着大家快乐举动的人。也许因为前段时间发生的太多事情，让自己出现了：哀莫大于心死的心境。因为一直以来在思考来年的个人工作计划，是继续为公司服务一阵，还是接受别的公司的邀请另选公司。继续服务，我不知道在来年是否能有耐心等待着K国人思想观念的改变，即使有也不清楚这种耐心会持续多久。老板是个好面子的人，要求完美，因此做事情基本做得是面子工程，而HR绝对不可能只做面子上的话，很多基础性的工作费时费力，却未必会带来短期的显性的效应，毕竟HR不是PR。那势必就争取不到应该争取的资源和支持，那结果估计与今年不会有太大区别；换公司，心有不甘，毕竟这也是一家中国区总部，在不规范不完善的地方，可学可接触的东西不少。另外，到一家新公司人际关系的熟悉又得重新来过，也许也会存在类似的事情。也许是这家存在的问题没有了，原来好的项又变得不那么令人满意了。先生支持我换公司，认为这样有利于我的发展，更有利于家庭的和谐-就是我可以多为家庭做点事情，因以前加班太多，基本不能顾及家庭，为此我个人也很内疚。铁打的营盘，流水的兵，再好的聚会总有曲尽人散之时，何况公司呢？