如何招聘才有效

新年一开始，就大河报、无忧报、晚报一次一次地发布招聘启示，还一场一场地赶招聘会，再加上国家启动了“春风行动”的送岗位活动，更是让企业招聘人员忙得脚不着地。可是，半个月过去了，一盘点，空缺岗位还是很多。除了基层岗位的人员到位一些之外，几个关键岗位的人员还是招不到。到底怎么样招聘才能在节省成本的同时更能有效呢？仔细想想，以下几点可能是应该要关注的：

1、一定要培养一批可以长期互助合作的职业技术学校。此渠道适合于一线技术工人的长期招聘，这个岗位上的人员不是临时抱佛脚能解决的。招聘会、报纸形式基本无效。公司在去年和一批技术学院签了合作协议，同时在年底的时候加大了客情维护和拜访，所以在年初会有一些学校主动打电话来送学生。虽然不是完全符合岗位需要的，但至少有了可供选择的资源。