评民建的《首次就业合同》

最近一个时期大学生找工作的求助电话特别多，作为一介书生，又能有多少办法呢？笔者指导的很多研究生也正在为找工作而犯愁。另一方面也有不少企业正在为找不到合适的员工而犯愁。为什么会出现这种招聘、就业两头难的情形呢？原因当然很多，依笔者看，最根本的恐怕是我们对大学生这个群体缺乏最起码的认识。如果我们承认劳动力也是商品的话，现在的大学生在很多领域只是半成品，他们的知识结构往往较之劳动密集型的普工为多，而对于知识密集型的工作而言，又嫌不够，需要再培训。我们在制度设计时有关方面是缺少这种认识的。

对于半成品的忽视，使我们陷入两方面的尴尬：一方面，我们过多的要求大学生转变就业观念，去劳动密集型的企业，做普工的工作。这种宣传忽略了大学生寒窗苦读的艰辛以及家长的高额投入，也助长了新的读书无用论的蔓延。这种宣传会遭遇大学生的冷遇。另一方面，我们又试图要求一些知识密集型的企业做为成熟的劳动者来使用大学生，现行的法律制度是鼓励使用，而不鼓励培养的。当我们试图将半成品作为成品推销时，由于没有明确再投入的费用应当由谁来承担，如果要求企业承担，在如何保证相应的回报时，必然会受到企业的冷遇。我们千篇一律的制度设计是一厢情愿的，并没有真正考虑适用这一制度的劳动关系双方的实际情况。