员工离职率猛涨期的思考

最近到了3、4月份公司的离职率上升的很快，老板的手段之一就是调整薪资，说实话光靠公司这么点薪资调整，其实很难满足想跳槽人的胃口，因为一般来说跳一次槽，起码薪资要上涨20%以上，对于一些工资不是很高的人来说，有可能就是double，所以调整薪资只能解决部分人的问题，对于那些光靠工资就要成家的小年轻来说的话，是没有用的。不过这个也可以延缓他们跳槽的时间，因为如果有些人明白其实在公司也是一种资历的增长的话，他们就不会轻易的跳槽，因为一个公司呆不到3年的话很多东西也学不到的，但是这个也要看当事人是否能够明白这个道理。

所以针对公司跳槽的频繁，很多时候作为HR是无能的，因为这个牵扯的东西太多了，你劝他不要走的因素是很轻的，他决定要走的原因是很多的，所以有的时候我都不劝的，OK，大家好聚好散。