老企业历史遗留问题该何去何从？

有20年以上历史的老企业，一般都会遇上历史遗留问题，包括我们这种经过无数次改制、搬迁、分流、合并的公司，现把我们企业遇到过的历史遗留问题和解决方案同大家分享下。

1、工龄问题：众所周知，1993年1月1日之后才有社保概念，之前的工龄一般都是通过档案中的工资单、增资单体现，但1993年之前的企业劳资部门未必会将这类证明材料放入人事档案中，所以导致很多即将退休的人员在办理退休时因为1993年之前的工龄证明材料不齐全而损失工龄的情况，这种情况下，这些为了“共产主义”奋斗了一生的老阿姨、叔叔们第一时间想到的就是找企业、找领导，但对于企业来说，不断的变动、搬迁或者管理的不完善，导致很多的证明材料会遗失，所以提交什么材料如何补工龄成了重中之重，根据经验，有以下几个方面可以操作：