企业陷入被动招聘,该向求职者妥协吗？

星期六的广州体验会中，和一位从事LED行业招聘的HR谈起他们企业的招聘现状。其实，为什么会有这样的一个开头，原因是我们在向会场的HR们介绍利用向求职者发送问题链接，并通过求职者的回复来进行简历匹配度筛选的这个方法时，这位HR提出了一个很值得大家思考的反对意见。

他们的公司在深圳LED行业算是中型企业，行业中也只能做一些中低端的产品。在求职者中的知名度低，所以很多时候处于被动招聘的状态。往往HR招聘主管看重的这些候选人，最后却对公司没有太大的兴趣。因此，在这样的前提下，让企业心仪的求职者去回答这些面试问题，HR们担心会赶走心仪的候选人。听到这样的疑问，刚开始我还觉得有些好笑，但是后来认真思索，的确会出现这样的情况。