招聘新人壁垒
IT行业人才流动较为频繁，不是什么奇怪现象，而首因是IT从业人员的年轻化、创新化，也情绪化；谁叫咱是80、90后，这似乎见惯不怪，民营企业平均生存年仅为2.9年。
如何在招聘选才上避免壁垒？对于可安排应届生的岗位，我为此思索出一些良方如下：
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苏
苏海红高级会员
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