以优秀的企业文化引领企业成长

企业持续发展究竟靠什么？我们假设以5年作为一个阶段，在第一个5年期内，企业能够得到成长靠的是运气和机会；第二个5年期内如果企业还在成长，主要靠的是老板个人的努力和能力；在第三个5年期内，如果企业还能生存、发展、壮大，主要是靠企业制度、人才和流程；如果要运作到15—20年，就要靠企业文化，只有企业文化才能让所有的员工为企业的不断壮大去努力工作，现在不少企业想得更多的是用什么样的战略让企业与众不同？ 这么多年来，我认为国内不少企业做得比较成功的一件事情就是树立了优秀的企业文化，不断创新、努力拼搏追求卓越。 企业要在扩张中稳步发展，除了总结实践经验以外，还要善于学习别人的成功经验，让企业发展的方向更明确。今天我们所看到的那么多大型企业，在30、50年前其实跟我们是一样的。它们都是经过漫长的过程，从小企业发展起来的。 做企业真正的目的是什么？以前很多人认为是赚钱，但是现在我们发现，企业的目的应该是为社会服务。你赚到了钱，也为员工谋福利，让他们更好地生活，这也是服务了社会。 要有更高的理想。不光是你自己，你还要让公司的中高层干部明白：我们今天除了在这里工作，还有更大的理想要去实现。 能够成为卓越的企业绝对不是偶然的。所以企业管理者要建立一支有素养的团队，并带领他们树立信念、找到方向，在残酷的现实面前不停地奋斗……这个就是企业文化。