拼博四之—试用不合格员工是否应该开离职证明

拼搏已经进入第四天了，今天给大家分享一个案例，也是我们这边HR群今天有人提出的问题，提供我的一些看法：

案例为：贵州某企业在招聘一位员工最为客服人员后，没有签订劳动合同，当时因为要进行培训，就签订了一个培训协议。但是两个月过去了，在考核的过程中该员工不能满足工作的需求，被企业给辞退了；但是该员工并没有要求企业做一些赔偿或者其他的。现在该员工找到了一份新的工作，准备去报到，但是对方企业要求提供上一家企业的离职报告。提出此问题的人的问题是：我该给他开这个离职证明吗？我有义务这样做吗？