0804谁来关心HR？

今天上午与总经理沟通了近期工作安排，总经理让我准备好自己的转正协议。作为HR，以前都是提前提醒用人部门员工转正的事宜，让员工填写转正申请，安排沟通与考评。现在到自己了，如果上级不提我还真不知道怎么开口，对于这方面我一直比较被动，不太善于主动争取。

写好转正总结后提交，随即脑海里冒出了一个问题。上个月的一个工作重点是做新员工试用期管理规范，希望这个制度能让新员工更快的适应环境，公司也能准确把握新近员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态。按照制度规定，新员工入职前三天，HR与用人部门每天都需要与新员工进行沟通，一周后进行工作回顾，每月从工作表现，工作态度等方面进行综合考评，进行总结给出建议，到三个月转正时，也需要进行正式的考评与沟通。