第四天-读<人力资源管理技术与艺术的平衡>有感

最近的工作总是觉得心累,今天偶然读到一篇文章,里面从招聘和绩效考核方面分别举例来说明人力资源管理是技术与艺术并重的.

回顾自己转做Inhouse HR的2个多月,客观的说自己的工作还是得到了公司高层领导的肯定.只是自己一贯养成的我行我素快节奏的工作习惯似乎与环境有些格格不入.尤其是和行政部比起来我们人力部门的事情包揽的过于多了,因为我的习惯是一旦确定了的工作计划就会全力以赴地去想办法做好.有时候感觉人力资源管理的工作可以用一个形象的词来表述"无知者无畏".什么意思呢?举例来说,如果不懂法律法规,就会认为试用期可以随便随时终止,这样处理通常也不会出现问题,可是我等就会实实在在地考虑如何规避法律风险,沟通辅导\沟通确认终止原因等...还有如果不懂得绩效管理循环,实际工作就会一张考评表包打天下,倒也乐得轻松.可怜我等掌握了大量人力资源先进理念和技术方法,工作也就越做越多,无奈编制只有2人,心里最为内疚的还是把自己的助理弄得疲惫不堪.