人力资源部门职能建设——薪酬福利职能建设

参加博客大赛已经6天了，总体效果一般，呵呵，因此在写这篇博客之前，还是先谈谈我为什么参加博客大赛，首先需要声明的是虽叫参加大赛，但本人并没有获奖之心，我参加博客大赛只有两个目的，一是想通过这个平台与大家多一些交流，希望将我的体会与经验总结，通过博文的形式与大家交流，这样可以相互促进和成长，二是向考验下自己的毅力，看能不能坚持这些天，要知道每写一次博文至少需要花费我两个小时以上的时间，因为要先整理思绪，然后变成文字，最后敲入电脑，呵呵，非常耗时间的。

不过从参加的这几天来看，我发现可能因为博文太多了，大家一时也看不了那么多的文章，而且现代人的速度都比较快，这样冗长的文字对于现代人来说并不是特别适宜，自然也就不会特别在意文章的内容，就更别提可以互相交流和探讨了，因此，冬瓜到时可以考虑是否改成两天一篇博文，然后来个主题引导，这样可能会更好一些，不同的朋友所在的企业类型、发展阶段、行业都不同，可以互相分享各自对同一主题的看法和观点，不失为一个很好的思维碰撞和重构的过程。