人力资源何时走向web3.0（19篇）

收到拼搏大赛要求，今天要写web2.0与人力资源发展的关系，从IT公司HR的角度，实在不愿意轻谈web2.0。作为实验性的模式应用，web2.0早已遍地开花，其模式已经成熟到IT人士轻易不愿意挂在嘴边，反倒是在这样的大潮下，人力资源领域的创新应用迟迟未打开局面，不免让人扼腕叹息。

web2.0对于人力的冲击，体现在外部和内部应用上。从外部应用来看，三大招聘网的不思进取越来越另人不满意，类似于大街网、若邻网、职友集一类社区化网站和关系型营销、聚集网站，迟早会取而代之，不过更多的应用应该体现在校园招聘、行业招聘等细分市场，只有抓住了典型细分人群的特质，社区化、聚集化才有让人聚集留驻的价值，这还需要一个过程。