分享《玫琳凯谈人的管理》续2

我今天通过HR沙龙平台与大家分享《玫琳凯谈人的管理》四观点，可能观点有些散，但核心是以人为本，围绕人来做管理。

“三明治”策略—夹在两大赞美中的小批评 有时，你必须让某个人知道你对他的表现不满意，但是，你必须使你的批评对事不对人；有效的批评是很重要的——运用积极肯定的方法才不会打击士气。这些是批评艺术的表现，也是沟通的技巧。