小小说——潜伏

半年前才招聘到一名HR督导贾主管，负责华南、华东一线城市销售区域所有HR事务的督导事宜，而这些区域掌握着企业重镇的代理商各渠道商的重要业务资源，该HR督导贾主管因工作性质，几乎成飞行人，几乎每周会在三个以上的城市飞来飞去做沟通、协调和部分核心人员的招聘工作，最近在月初飞往杭州之后，无征兆地向总部提出辞呈，以累为由搪塞总部HR部门领导。

这时映入我脑海里，是他来应聘来我们企业的一幕一幕，首先是HR部招聘经理在近300份简历里挑出贾先生和其他近10名人选，并于2日内进行分批笔试（分专业答卷和文件筐测试）、HR督导经理及其团队成员的初试，HRD和GM的终试（因该岗位在企业的重要性，负责两区域的重要人力和渠道商务资源信息决定由老大来最终定夺）；他在初定的3名候选人中，由于其与原单位的服务期8年，是由1名在校大学生做至HR部门经理（因其原单位规模比我企业小），他在原单位上升空间有限，且在同行业有相当经验，我部在最终的背景调查印证他的所有写在求职表格上的信息真实性。并在全体面试官上全票通过获得该职位，于一个月签署6年期劳动合同，该待遇与区域片总相同，来去的城市有飞机乘飞机或者高铁或软卧或的士等最快最贵的交通工具。