那时执着

因为被邀参加某论坛的一个活动，我想起了发生在9年前的一个小故事。故事的原委是这样的：

公司饮料事业部市场部空缺一个全国促销主管岗位，而且在很长时间都不能补充到位。某天，收到一份在可口可乐中国公司任产品专员的A的简历。我仔细看完简历后，认为符合岗位要求，便约来面试。经过几轮初试、复试后，A被成功录用。A入职后，我特别重视此人，生怕此人不能适应公司文化和管理方式而离职（公司刚介入饮料行业，底子薄，基础差），便作为重点对象加以辅导。