HR的专业度如何提升？

自2005年参加工作至今，已经有6个年头，从2006年初接触HR工作，典型的非科班出生（旅游与餐饮管理专业），期间于2008年曾参加过高级人力资源管理师的培训（二级），也算是系统的将各模块的知识学习了一遍；

到目前公司工作已经一年（2010年入职），担任招聘与培训主管，很巧合的是，前任经理于2010年3月30日离职，由于部门内其他同事（一位是退休返聘，专门负责一线员工薪资核算，一位是2010届毕业生，负责人事专员工作)工作经历与公司总体考虑，本人于上任经理离职后，被公司提拔为HR副经理职务（以副代正），全面负责人力资源部工作。